荐读丨未来十年,公务员、事业单位、国有企业发展的情况
1..公务员不会有大面积下岗、不会在全国进行特别重大的改革。
各位考公务员的同学可以放心了。一个利好消息是，待遇还会稳中有小幅提升。
一直以来大家都深信不疑公务员有灰色收入，而且还是很大一部分的灰色收入。而从十八大以来，国家着力整顿的就是公务员的党风廉政建设，规范津贴，取消各种不符合规定补贴，逢年过节，不允许发钱发物，甚至是不允许发月饼。在职的公务员都能够明显感觉到变化。仅仅是这样么？国家必然是要进行一套组合拳。第一步是不断减少公务员的灰色收入。（现在正在进行）
下一步是推行公务员阳光工资，将各种福利待遇阳光化、透明化、规范化。（下一步进行） 类似于一个早晨3个枣、晚上4个枣，早晨4个枣、晚上3个枣的故事。但对于广大普通的公务员还是利好的。因为即便是以前的灰色收入，更多属于个别权力部门和一些掌握权力的个人。而清水衙门则油水有限。
为何断言公务员不会进行重大改革？
现在国家的套路是，凡是重大改革，采取部分地区、省市先行进行试点尝试，总结成功或失败经验，待试点措施成熟后，再大面积推广，乃至上升到全国改革的程度。 对此江苏参加过高考的同学应该深有体会，江苏高考改革这些年已经解锁了各种姿势，什么 3+2 、 3+小综合 、 3+大综合 、 3+1+1 、 3+学业水平测试+综合素质评价 ，听说今年还要采取3+3。
同时，现在逐步在全国推广的公车改革，也早已在广东珠三角、昆明、杭州等多地进行过探索试点。之所以说国家不会直接进行重大改革。是因为国家的套路一般都是先抑后难，小碎步，分层次，农村包围城市，稳步推进改革。
当前正在推进的一项重大改革是事业单位分类改革：
2.事业编
一些地区作为先行试点，已经开始推进事业单位分类改革，十年内如果顺利，则有可能在全国范围内开展。 事业单位分类改革的方式是 对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
在这场改革中，一些参公以及全额拨款的事业单位有望直接晋升为行政单位，其事业编人员变为行政编。而具有生产经营活动的自收自支的事业单位则要自求福了，因为有可能变为企业。
同时一些地区采取组以事业单位为基础，建国有控股集团的方式，推动改革。分别组建了水务、城建、旅游等各类控股集团公司。试图重新盘活国有资产。 同时一些地方已经将城市的环卫局（处）撤销，采取购买社会服务的方式，直接用市场力量解决城市服务问题，也是国家一直所倡导的，购买社会服务在地方的具体落实举措。 而这项改革中的一个重点难点就是教师和医生的事业编身份何去何从。撤留的意见都有很多人支持，还需要进一步观望。
3.国有企业。
国有企业要分为垄断企业、竞争行业企业来说。
以中石油、中石化、电力为首的垄断企业，现在来说还是很滋润的。因为其自身垄断地位，员工逐步家族化、内部化、拿着不符合市场的高薪，让很多人都很眼红。目前来看还是很为，还将持续。因为这些企业尤其是在地方的甚至很多都不进行公开招聘，改革的阻力和难度都非常大，涉及到的利益集团也非常难搞。
竞争行业的国企，则在逐步市场化。鉴于上世纪90年代，企业转制国有资产大量流失的惨痛经验。现在国家更倾向于，国企进行混合制改革，引入外部资本，采取现代化企业管理手段。，让国有资产不断升值。竞争类行业从来都是大浪淘沙。也不是国有企业就一定不行。还是要看具体的企业和它的发展。当然也自然会有恨多国企因此而被拍在沙滩上。而决定它们命运的正是她们的市场化程度。
总结：
1、工作将不再那么“稳定”
2、收入将长期处于社会中等水平
3、工作透明度会越来越高、
4、官员的晋升渠道会多元化
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