渠县国税四措凝“四力”强化青年干部教育培训

近年来，渠县国税紧密结合工作实际，以提高青年干部素质、促力国税事业发展为核心，四措强化青年干部教育培训。

内外联动，提高业务能力。成立青年干部培训班，以局内35岁以下青年干部为培训对象，采取“自主学习+集中培训+实战演练”的方式，固定时间集中培训。根据阶段培训内容统一购买税收法律、初级会计等相关学习资料，邀请市、县业务骨干、能手、专业教师进行授课讲学，积极选送优秀学员外出参加培训，将“请进来”与“走出去”紧密结合。

以师带徒，强化实践能力。针对青年干部学历层次高、工作经历少、税收业务实践缺乏的情况，指定政治素质高、业务能力强、工作经验丰富、传帮带作用发挥好的业务骨干担任培养导师，对青年干部实行“一对一”结对培养和帮带，在政治上引导、职业道德上教导、学习上辅导、工作上指导、廉政上督导，帮助他们丰富经验，提高业务水平和协调能力。

定期考评，补足学习动力。制定学员考评方案，通过签到考勤、学员互评和组织业务知识考试，定期对青年干部的学习情况进行考核，实时掌握青年干部学习动态。鼓励青年干部考取初级以上会计职称、注册会计师、税务师等资格证书，积极备战“赛比争”暨“岗位大练兵，业务大比武”等考试比赛，以考促学，以赛促干，促使青年干部找差距，持续学习、努力提升。

开展班会，凝聚组织合力。搭建谈心谈话平台，每完成一个阶段的学习，由局领导组织召开青年干部培训班会。领导干部与青年学员一起讨论、充分互动，交流学习心得、畅谈工作感悟，解决生活与工作中遇到的矛盾与问题，全局上下精诚团结、互助共赢，营造了向上向善的良好氛围。