集团公司强化职工培训教育工作

加快培养高技能人才   提升全员业务素质

集团公司强化职工培训教育工作

近日，集团公司对2017年职工培训教育工作作出安排，将以落实安全培训主体责任为重点，围绕“管理、技术、操作”三支人才队伍建设，创新培训模式，不断提升员工业务能力素质，为集团公司适应新常态、实现新目标提供智力支持。

据了解，今年的职工培训工作将在高技能人才培训基地和技能大师（劳模）工作室的建设力度上“加码”，为高技能人才培养提供良好的平台，并通过开展“以考促学”、岗位技能竞赛、技能鉴定培训、操作岗位人员实操培训、业务系统专题培训等，提升员工业务能力素质。同时，还将继续探索和创新培训方式，做好远程网络教育培训和新型学徒培养工作。

集团公司明确了培训教育工作目标：全员培训年人均不少于60学时；全员培训合格100%持证上岗；建成1高技能人才培训基地，创建8个技能大师（劳模）工作室；煤矿从业人员学历、执业资格（职称、技能等级）水平分别达到相应的规定标准。

为确保工作有效开展，集团公司制定了六项保障措施：加大培训经费使用管理和投入力度；加强培训系统建设，包括建立健全培训系统机构并配备充足人员、完善培训管理办法、加强培训教学管理、加强实操培训、推行远程教育；强化培训考核管理，提高培训效果，使培训工作制度化、规范化；加强师资队伍建设，建立完善专兼职教师人才资源库，组织教师下基层指导调研；推进员工素质提升，做好新型学徒培养和员工在职学历提升工作，开展“岗位技能竞赛”和“以考促学”；加强人才培养阵地建设，按照省级高技能人才培训基地建设标准，加大高技能人才培训基地基础建设，重点强化技能大师（劳模）工作室管理，加快建设高技能人才培养阵地。（韩若楠 李亚斐）